• Evita la pérdida de tiempo en la publicación del aviso y la confección del mismo

• Según el puesto buscado, puede ocurrir que le lleguen una gran cantidad de curriculum para analizar, no pudiendo delegar esta lectura en otros miembros de su empresa.

• Debe realizar una gran cantidad de entrevistas y llamados telefónicos, perdiendo mucho tiempo que seguramente necesita para sus tareas.

• La selección que usted realiza está teñida de una comprensible visión subjetiva, donde la mayoría de las decisiones de contratación abundan en emociones, opiniones y prejuicios personales.

• Cuando por fin selecciona a un postulante, muchas veces sucede que descubre, que no cumple con las necesidades del puesto a ocupar, ni posee las habilidades o motivación esperables, lo que crea trastornos, desvinculación y más tiempo mal invertido.